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【02-14期】定了!社保減免,4月30日截止!五險一金合并申報,繳費(fèi)基數(shù)再次上漲!到手工資……
分類:行業(yè)資訊點(diǎn)擊量:526發(fā)布時間:2022-02-14

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-2022.02.14 又是分享的一天-



提醒大家注意:社保減免優(yōu)惠政策即將截止,繳費(fèi)基數(shù)和五險一金申報也有新變化!


01

注意,多地已明確

社保減免2022年4月30日截止

2021年整年,雖然疫情得到了有效控制,為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)就業(yè)發(fā)展,人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務(wù)總局辦公廳印發(fā)《關(guān)于2021年社會保險繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》,明確階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策2021年4月底到期后,延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日。

北京市:

階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策2021年4月30日到期后,延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日。在階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率期間,用人單位(含以單位方式參保的個體工商戶)和本市靈活就業(yè)人員(含以個人身份參保的個體工商戶雇主)繳納失業(yè)保險總體費(fèi)率均為1%。

根據(jù)國家規(guī)定的階段性降低工傷保險費(fèi)率條件,結(jié)合本市工傷保險基金累計結(jié)余情況,階段性降低工傷保險費(fèi)率政策2021年4月30日到期后,不延續(xù)實(shí)施。本市一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險費(fèi)率按現(xiàn)行費(fèi)率正常征收,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定用人單位浮動費(fèi)率時,按照調(diào)整后的費(fèi)率執(zhí)行。按項(xiàng)目參保的施工企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率按《關(guān)于做好北京市建筑業(yè)工傷保險工作的通知》(京人社工發(fā)〔2015〕218號)規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)率為1%。

相關(guān)政策:《關(guān)于2021年社會保險繳費(fèi)有關(guān)問題的通告》

上海市:

失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費(fèi)費(fèi)率;工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繼續(xù)階段性下調(diào)20%,實(shí)施期限均延長到2022年4月30日。

相關(guān)政策:《關(guān)于繼續(xù)階段性降低本市城鎮(zhèn)職工社會保險費(fèi)率的通知》

廣東?。?/span>

根據(jù)工傷保險基金省級統(tǒng)籌實(shí)施方案規(guī)定,廣東省自2019年7月1日起實(shí)施工傷保險基金省級統(tǒng)籌,省級統(tǒng)籌工傷保險一類至八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)(簡稱省標(biāo)準(zhǔn))分別為0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%,并自2021年5月1日起正式執(zhí)行,此前期間暫維持各市原工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)不變。

廣東省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)若干政策措施的通知》提出,2021年5月1日至2022年4月30日,全省統(tǒng)一實(shí)施階段性下調(diào)工傷保險費(fèi)率50%的政策。

這次減免還有3個月就到期了,這次減免到期后,是會再次延長降費(fèi)時間,還是直接停止,暫時還是未知數(shù),企業(yè)們應(yīng)該提前做好規(guī)劃。

除此之外,還有幾個變化值得關(guān)注。


02

統(tǒng)一全國繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

又漲了!

2021年多省陸續(xù)發(fā)文,明確將逐漸過渡統(tǒng)一全國養(yǎng)老繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),單位部分社保費(fèi)將增加,員工到手工資也將發(fā)生變化!

(1)逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)比例

2022年1月起,全國各地將統(tǒng)一執(zhí)行國家核準(zhǔn)的參保單位和個人繳費(fèi)比例,調(diào)整后,養(yǎng)老保險繳費(fèi)統(tǒng)一為:單位繳費(fèi)比例為16%,個人繳費(fèi)比例8%。

 養(yǎng)老繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù) X 繳費(fèi)比例 

2022年1月起,廣東、廈門、浙江、四川等地將調(diào)整單位養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),單位繳費(fèi)比例低于16%的市,統(tǒng)一將調(diào)整為16%,對于單位而言,人均繳費(fèi)金額上漲了!

2021年年底,浙江省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)政策的規(guī)定,明確從2022年1月1日起,統(tǒng)一按職工個人繳費(fèi)工資之和核定單位繳費(fèi)工資,單位繳費(fèi)比例調(diào)整為16%,城鎮(zhèn)個體勞動者繳費(fèi)比例調(diào)整為20%。有雇工的個體工商戶,雇主的養(yǎng)老保險費(fèi)全部由其本人繳納;雇工的養(yǎng)老保險費(fèi),由雇工繳納8%、雇主繳納12%。

本次調(diào)整,只是把單位繳費(fèi)比例由原先的14%,上調(diào)整為16%,個人部分保持不變。在繳費(fèi)基數(shù)不變的情況下,企業(yè)社保繳納的單職工社保費(fèi)用增加了79.74元。


(2)逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)

按照國家部署,統(tǒng)一以「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資」為依據(jù)核定參保個人繳費(fèi)工資基數(shù)上下限。

2022年起,全國各省將個人繳費(fèi)工資基數(shù)下限過渡至「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資」的60%。

2021年年底,四川省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)政策的規(guī)定,明確2022年1月起,以全省上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費(fèi)基數(shù)下限和上限。

調(diào)整后,四川省社保最低基數(shù)從3416元調(diào)整為3726元,漲了310元!

小編提醒:福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進(jìn)行繳費(fèi),后續(xù)也將過渡至國家標(biāo)準(zhǔn)。但HR需要特別注意關(guān)注政策變化,以便及時響應(yīng)。


03

平均工資影響社保權(quán)益?

1

什么是平均工資?


社會平均工資,簡稱平均工資,通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。


根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定:各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。


2

平均工資如何影響你的社保權(quán)益?



04

調(diào)整社保年度為自然年度

目前全國各省對于社保繳費(fèi)年度的設(shè)定暫未統(tǒng)一,存在兩種標(biāo)準(zhǔn):①每年7月到次年6月為一個“年度”;②每年1月到12月為一個“年度”。
2022年開始,統(tǒng)一“社保繳費(fèi)年度”也是國家推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的一項(xiàng)重要措施。
全國多地也開始調(diào)整社保繳費(fèi)年度,如廈門市從1月起,將企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年度調(diào)整為自然年度(每年1月1日至12月31日)。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候,公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費(fèi)基數(shù)。
(1)為什么要關(guān)注“社保繳費(fèi)年度”? 
一個城市,同一個年度只有一個繳費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn),每年當(dāng)?shù)厝松缇侄紩吕U費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn)。
因此對于HR來說,需要十分關(guān)注當(dāng)?shù)氐摹吧绫@U費(fèi)年度”,關(guān)系到年度內(nèi)的員工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、補(bǔ)差。同時,個別地區(qū)社??缒甓妊a(bǔ)繳難度加大、產(chǎn)生滯納金,需要HR注意在年度截點(diǎn),檢查清楚單位參保繳費(fèi)情況,以免增加企業(yè)風(fēng)險!
(2)忘記調(diào)基申報怎么辦?
如果沒有在規(guī)定時間之前進(jìn)行申報或者忘了申報,那社?;鶖?shù)將上調(diào),這是《社會保險法》中的規(guī)定,如果你沒有申報,就按照上一個月基數(shù)的110%作為新的申報基數(shù)。所以HR們一定關(guān)注基數(shù)變化。


05

五險一金合并申報

繼北京五險一金合并申報后,上海也于今年開始五險一金合并申報了。
一、 優(yōu)化企業(yè)繳費(fèi)工資申報流程,實(shí)現(xiàn)合并申報、數(shù)據(jù)互認(rèn),每年 4-6 月企業(yè)可登錄上?!耙痪W(wǎng)通辦”,點(diǎn)擊“稅費(fèi)綜 合申報”欄目,按規(guī)定進(jìn)行社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育)和住房公積金繳費(fèi)工資申報,實(shí)現(xiàn)“五險一金”繳 費(fèi)工資合并申報、數(shù)據(jù)互認(rèn)。 
二、完善企業(yè)繳費(fèi)工資申報系統(tǒng),最大化便利企業(yè)稅費(fèi)申報 企業(yè)進(jìn)行“五險一金”繳費(fèi)工資申報,系統(tǒng)可自動獲取企業(yè)基本信息,智能預(yù)填申報表數(shù)據(jù),逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)從“填表”到“補(bǔ) 表”、“補(bǔ)表”到“核表”的轉(zhuǎn)變。
(三)各參保單位應(yīng)在申報期限內(nèi)按規(guī)定申報“五險一金” 繳費(fèi)工資,按時足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金,確保參保職 工的合法權(quán)益
早在2021年的社保名師堂中,庚鑫老師就說過:五險一金合并申報是大勢所趨。
五險一金合并申報,給企業(yè)提出一個什么需求呢?
如果你要想合并申報,有三大條件要符合才能合并申報,第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致;第二個就是社保人數(shù)一定要多于公積金人數(shù),而且信息是一致的;第三個就是公積金已經(jīng)完成了匯繳,而且是正常的繳費(fèi)狀態(tài),不是欠費(fèi)狀態(tài)。只有這三個條件都符合才可以進(jìn)行合并申報。
這是之前在2021年北京五險一金調(diào)基的時候,庚鑫老師分析的實(shí)操解法,但凡是要五險一金合并申報的企業(yè),都需要注意這幾點(diǎn)。


06

這些社保變化

將給企業(yè)帶來什么影響?

(1)企業(yè)社保成本增加,企業(yè)將面臨多重壓力
>>單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力
2020年,全國普遍性開展社保階段性減免,主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征,醫(yī)療、生育保險單位繳費(fèi)減征。
2021年,大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中,社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免,企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年,這些減免政策是否延續(xù),仍是未知數(shù)。如果不延續(xù),那么單位繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。
>>政策制度差異“洼地拉齊”壓力
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后,洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。
(2)社保合規(guī)必要性增加
2021年,國稅總局發(fā)了一個通知,提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動:比如在2025年,要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合,2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享,進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。
如果企業(yè)全部按照下限來申報基數(shù),那大數(shù)據(jù)就會算出來企業(yè)是有異常情況的,因?yàn)椴豢赡芷髽I(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業(yè)要注意,未來通過數(shù)據(jù)去比對,通過數(shù)據(jù)看到異常是做為HR來說要特別關(guān)注的。如果五險一金合并申報全國普及,那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況,也很難繼續(xù)。
社?;鶖?shù)跟工資是掛鉤的,現(xiàn)在社保費(fèi)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的,如果再掌握社保數(shù)據(jù),那比對起來是非常容易的,只是什么時間點(diǎn)比對,所以合規(guī)從來不是方向的問題,只是時間和時機(jī)的問題。
(3)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后,可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面,企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判,結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況,從被動僥幸走向主動設(shè)計,擁抱趨勢,提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理,梯次消化合規(guī)成本,推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。




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圖文 / 來源“財務(wù)第一教室”

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