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【03-10期】社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，到手工資又要少了！3月18日起執(zhí)行！

分類：行業(yè)資訊點(diǎn)擊量：561發(fā)布時(shí)間：2022-03-14

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-2022.03.10 又是分享的一天-

今天主要有關(guān)于社保的兩件大事要跟大家分享：

1、根據(jù)兩會(huì)消息，2022年穩(wěn)步實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是全國(guó)統(tǒng)籌制度的重要內(nèi)容。福建、廣東、四川等多省份的社保繳費(fèi)規(guī)則也發(fā)生了變化！

2、近日，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第48號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。

統(tǒng)一全國(guó)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

又漲了！

2022年3月5日上午9點(diǎn)，中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)關(guān)于政府工作的報(bào)告中提出：

加強(qiáng)社會(huì)保障和服務(wù)。穩(wěn)步實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。繼續(xù)規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。加快推進(jìn)工傷和失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。

其實(shí)2021年多省也陸續(xù)發(fā)文，明確將逐漸過(guò)渡統(tǒng)一全國(guó)養(yǎng)老繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位部分社保費(fèi)將增加，員工到手工資也將發(fā)生變化！

（1）逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)比例

2022年1月起，全國(guó)各地將統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家核準(zhǔn)的參保單位和個(gè)人繳費(fèi)比例，調(diào)整后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)統(tǒng)一為：單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%。

養(yǎng)老繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù) X 繳費(fèi)比例

2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調(diào)整單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)比例低于16%的市，統(tǒng)一將調(diào)整為16%，對(duì)于單位而言，人均繳費(fèi)金額上漲了！

2021年年底，浙江省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策的規(guī)定，明確從2022年1月1日起，統(tǒng)一按職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和核定單位繳費(fèi)工資，單位繳費(fèi)比例調(diào)整為16％，城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)比例調(diào)整為20％。有雇工的個(gè)體工商戶，雇主的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由其本人繳納；雇工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由雇工繳納8％、雇主繳納12％。

本次調(diào)整，只是把單位繳費(fèi)比例由原先的14%，上調(diào)整為16％，個(gè)人部分保持不變。在繳費(fèi)基數(shù)不變的情況下，企業(yè)社保繳納的單職工社保費(fèi)用增加了79.74元。

（2）逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)

按照國(guó)家部署，統(tǒng)一以「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資」為依據(jù)核定參保個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)上下限。

2022年起，全國(guó)各省將個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)下限過(guò)渡至「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資」的60%。

2021年年底，四川省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策的規(guī)定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限和上限。

調(diào)整后，四川省社保最低基數(shù)從3416元調(diào)整為3726元，漲了310元！

小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進(jìn)行繳費(fèi)，后續(xù)也將過(guò)渡至國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。但HR需要特別注意關(guān)注政策變化，以便及時(shí)響應(yīng)。

定了！3月18日?qǐng)?zhí)行！人社部發(fā)布

重磅新規(guī)，這些社保紅線不能碰！

近日，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第48號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。

新《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了法律責(zé)任，將對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)查，加強(qiáng)對(duì)騙取社?；鸬奶幜P力度，對(duì)用人單位、對(duì)支出單位追究責(zé)任。

從政策趨勢(shì)看，國(guó)家從未放松對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管，隨著新政策的出臺(tái)，對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管從細(xì)節(jié)、到檢查力度均有所增強(qiáng)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保合規(guī)的重要性和緊迫性不言而喻。

《辦法》規(guī)定，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金法律責(zé)任可以分為三類：

第一類是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員相關(guān)法律責(zé)任。

第二類是欺詐騙保相關(guān)法律責(zé)任。

第三類是違規(guī)工傷認(rèn)定、提前退休、勞動(dòng)能力鑒定法律責(zé)任。

哪些行為屬于欺詐騙保，哪些行為屬于失職瀆職，此前一直沒(méi)有特別具體的界定，在社會(huì)保險(xiǎn)法里只有幾句原則性描述。

各種情形明確后，將更具可操作性，提升打擊效力，更加扎緊制度的籠子，遏制相關(guān)違法違規(guī)行為，切實(shí)保護(hù)員工的社保權(quán)益。

平均工資影響社保權(quán)益？

什么是平均工資？

社會(huì)平均工資，簡(jiǎn)稱平均工資，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定：各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

平均工資如何影響你的社保權(quán)益？

調(diào)整社保年度為自然年度

目前全國(guó)各省對(duì)于社保繳費(fèi)年度的設(shè)定暫未統(tǒng)一，存在兩種標(biāo)準(zhǔn)：①每年7月到次年6月為一個(gè)“年度”；②每年1月到12月為一個(gè)“年度”。

2022年開始，統(tǒng)一“社保繳費(fèi)年度”也是國(guó)家推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的一項(xiàng)重要措施。

全國(guó)多地也開始調(diào)整社保繳費(fèi)年度，如廈門市從1月起，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度調(diào)整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。

江蘇省也在2021年下半年11月的時(shí)候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費(fèi)基數(shù)。

（1）為什么要關(guān)注“社保繳費(fèi)年度”？

一個(gè)城市，同一個(gè)年度只有一個(gè)繳費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn)，每年當(dāng)?shù)厝松缇侄紩?huì)更新繳費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn)。

因此對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，需要十分關(guān)注當(dāng)?shù)氐摹吧绫＠U費(fèi)年度”，關(guān)系到年度內(nèi)的員工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、補(bǔ)差。同時(shí)，個(gè)別地區(qū)社?？缒甓妊a(bǔ)繳難度加大、產(chǎn)生滯納金，需要HR注意在年度截點(diǎn)，檢查清楚單位參保繳費(fèi)情況，以免增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)！

（2）忘記調(diào)基申報(bào)怎么辦？

如果沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間之前進(jìn)行申報(bào)或者忘了申報(bào)，那社?；鶖?shù)將上調(diào)，這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的規(guī)定，如果你沒(méi)有申報(bào)，就按照上一個(gè)月基數(shù)的110%作為新的申報(bào)基數(shù)。所以HR們一定關(guān)注基數(shù)變化。

五險(xiǎn)一金合并申報(bào)

繼北京五險(xiǎn)一金合并申報(bào)后，上海也于今年開始五險(xiǎn)一金合并申報(bào)了。

一、優(yōu)化企業(yè)繳費(fèi)工資申報(bào)流程，實(shí)現(xiàn)合并申報(bào)、數(shù)據(jù)互認(rèn)，每年 4-6 月企業(yè)可登錄上?！耙痪W(wǎng)通辦”，點(diǎn)擊“稅費(fèi)綜合申報(bào)”欄目，按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金繳費(fèi)工資申報(bào)，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資合并申報(bào)、數(shù)據(jù)互認(rèn)。

二、完善企業(yè)繳費(fèi)工資申報(bào)系統(tǒng)，最大化便利企業(yè)稅費(fèi)申報(bào) 企業(yè)進(jìn)行“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資申報(bào)，系統(tǒng)可自動(dòng)獲取企業(yè)基本信息，智能預(yù)填申報(bào)表數(shù)據(jù)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)從“填表”到“補(bǔ) 表”、“補(bǔ)表”到“核表”的轉(zhuǎn)變。

（三）各參保單位應(yīng)在申報(bào)期限內(nèi)按規(guī)定申報(bào)“五險(xiǎn)一金” 繳費(fèi)工資，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，確保參保職工的合法權(quán)益

早在2021年的社保名師堂中，庚鑫老師就說(shuō)過(guò)：五險(xiǎn)一金合并申報(bào)是大勢(shì)所趨。

五險(xiǎn)一金合并申報(bào)，給企業(yè)提出一個(gè)什么需求呢？

如果你要想合并申報(bào)，有三大條件要符合才能合并申報(bào)，第一個(gè)就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個(gè)就是社保人數(shù)一定要多于公積金人數(shù)，而且信息是一致的；第三個(gè)就是公積金已經(jīng)完成了匯繳，而且是正常的繳費(fèi)狀態(tài)，不是欠費(fèi)狀態(tài)。只有這三個(gè)條件都符合才可以進(jìn)行合并申報(bào)。

這是之前在2021年北京五險(xiǎn)一金調(diào)基的時(shí)候，庚鑫老師分析的實(shí)操解法，但凡是要五險(xiǎn)一金合并申報(bào)的企業(yè)，都需要注意這幾點(diǎn)。

這些社保變化

將給企業(yè)帶來(lái)什么影響？

（1）企業(yè)社保成本增加，企業(yè)將面臨以下問(wèn)題

>>單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力

2020年，全國(guó)普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減征。

021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。2022年，有些減免政策已經(jīng)確定延續(xù)。但是未來(lái)是否延續(xù)，仍不確定，因此單位繳費(fèi)減免仍面臨“剛性回調(diào)壓力”。

>>政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

（2）社保合規(guī)必要性增加

2021年，國(guó)稅總局發(fā)了一個(gè)通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)：比如在2025年，要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來(lái)去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

如果企業(yè)全部按照下限來(lái)申報(bào)基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會(huì)算出來(lái)企業(yè)是有異常情況的，因?yàn)椴豢赡芷髽I(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業(yè)要注意，未來(lái)通過(guò)數(shù)據(jù)去比對(duì)，通過(guò)數(shù)據(jù)看到異常是做為HR來(lái)說(shuō)要特別關(guān)注的。如果五險(xiǎn)一金合并申報(bào)全國(guó)普及，那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況，也很難繼續(xù)。

社?；鶖?shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費(fèi)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對(duì)起來(lái)是非常容易的，只是什么時(shí)間點(diǎn)比對(duì)，所以合規(guī)從來(lái)不是方向的問(wèn)題，只是時(shí)間和時(shí)機(jī)的問(wèn)題。

（3）企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯(cuò)參保、缺漏險(xiǎn)種參保等問(wèn)題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢(shì)有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況，從被動(dòng)僥幸走向主動(dòng)設(shè)計(jì)，擁抱趨勢(shì)，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。

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