員工自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)？事實(shí)真的如此嗎？人社部最新回復(fù)來了！
員工自愿放棄社保
人社部明確：用人單位不能免責(zé)
受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：最近，我們在微信后臺也收到一些提問，借此機(jī)會，給大家再做個說明。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
提醒廣大勞動者
一定要重視社保的繳納
根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
提醒廣大企業(yè)
一定要重視員工社保的繳納
作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險！
1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
企業(yè)必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。
②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。
（1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。（2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
實(shí)習(xí)生尚未畢業(yè)，與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。
在工程項(xiàng)目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。
總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險。
停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。
因?yàn)楹炗営小锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。
派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。
《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。 
