近期，廣東省鶴山市地稅局稽查局根據(jù)舉報信息，對某制造企業(yè)實施稅收檢查，通過核查“賬實”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，查實該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個人所得稅20多萬元。 該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。 不久前，鶴山市地稅局稽查局收到一封納稅人舉報信。信中稱，當(dāng)?shù)啬持圃炱髽I(yè)涉嫌在2014年～2016年期間，通過虛列企業(yè)工作人員人數(shù)、虛增工資數(shù)額的方式偷逃個人所得稅。但舉報信中只提到企業(yè)存在偷逃稅款問題，并未提供被舉報企業(yè)詳細(xì)經(jīng)營情況、實質(zhì)性資料證據(jù)等關(guān)鍵信息。 鶴山市地稅局稽查人員結(jié)合行業(yè)信息和征管數(shù)據(jù)，對舉報信息分析后認(rèn)為，該舉報信中所反映情況真實度較高，決定對某制造企業(yè)2014年～2016年間個人所得稅繳納情況實施稅收檢查。 根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項目，從四個方面入手實施核查： 四個方面： 一是審核工資支出憑證。 檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。 二是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。 稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。 三是檢查“賬實”差異。 審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。 四是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。 利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。 經(jīng)過核查取證，稽查人員確認(rèn)，該企業(yè)在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，虛增工資費(fèi)用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。面對稽查人員出示的證據(jù)，企業(yè)承認(rèn)了違法事實。鶴山市地稅局稽查局依法補(bǔ)征了稅款，并對企業(yè)進(jìn)行了處罰。 分析小結(jié)： 在本案例中，雖然是被舉報引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注，但是舉報信并未有實質(zhì)性的證據(jù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)還是依靠金稅三期系統(tǒng)中的同行業(yè)信息和征管數(shù)據(jù)來搜集企業(yè)出現(xiàn)的破綻。 現(xiàn)在監(jiān)管不同以往，更加嚴(yán)格，更加精準(zhǔn)，以前使用多年的“避稅”老路子，已經(jīng)被堵死了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務(wù)風(fēng)險！ 老板、股東、財務(wù)等企業(yè)經(jīng)營管理者，應(yīng)高度重視稅務(wù)安排的合法性！不然，就不止補(bǔ)回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算滯納金并處以及大額罰款！還會給企業(yè)帶來名譽(yù)和納稅信用評級等方面的損失！
